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不说是万康公司的员工，只要看到是华人模样儿的，走在街上都会有不少人主动打招呼。
谁要敢说华人是在这里来抢工作的，非得被居民们喷死不可。——你行，你他妈像是他们一样的做给我们看啊？自己做不到，你又不允许别人做，干脆去吃屎好了！
就因为这样的口碑，经过这么半年的时间，传遍了整个的西海岸，弄得不少偏远一点的村镇的人，都打电话给自己的县政府、市政府：喂，你们怎么不多让一些香江来的技术移民来我们这里啊？我看那个万康公司挺好的啊，怎么不能让他们多多开展业务？我们也需要这样好的服务啊！
西澳大利亚州其实并不怎么缺钱，因为到处都是铁矿山、各种其它衍生矿山，他们这里的薪水条件比起东海岸都要好，而且政府方面也靠着矿石的税收等等，都很有钱。
但是因为这里太地广人稀了，根本就没有什么干活儿的人，所以这里的很多基础设施建设，是严重的滞后。
也就是仅有的几个大城市还好一点，其余的小城市……嗯，顶多叫做小城镇，还有村庄这些地方，各种设施太不方便了，遇到有什么事情，别的煤电气工程公司，甚至是政府市政项目的工作人员，都不想去那么偏远的地方，弄得他们非常的不满意。
现在好不容易来了一个这么好的万康公司，积极的服务西北角的那些小城镇和村庄，居然让那边的民众的生活满意度大大提升，而且幸福感还越来越强了，这就让西澳大利亚州的政府觉得，当初驻香江的武科维奇引进香江的技术人员过来，实在是太正确的决定了！
眼看着民众越来越高的呼声，再加上他们的确需要进行各种的市政建设，包括公路、城市管道、水电气等等工程的修建和维护，所以西澳大利亚州政府，立刻给武科维奇发电，问他能不能在香江再招一些像是万康公司的员工这样的人过来。
武科维奇就回答，香江这样的人才还很多，有好几万都迫切的等待着移民呢。
但是有几点问题。
第一，万康公司的老板，实际上和这些技术工人的老板，有着很好的关系，他们如果要去澳大利亚，都希望走万康公司的路子，毕竟那是自己人，口碑又好，也容易融入当地的生活和工作环境一些。
第二，他们这些人的英语水准不是很过关，虽然一直在学，但是还是不够通过移民的审核的，不过日常生活和工作肯定足够。
第三，人数如果太多，那么澳大利亚的法律是不是不允许，这样会不会引发联邦政府的不满？
这些可是很现实的问题，不解决好的话，这移民是肯定没办法做的。
西澳大利亚州对于香江这边的问题也很重视，还移民局专门开了一个会议，大家讨论了好几天，才最终给了答复。
走万康公司的职员一条路没问题，本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司，西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。
至于说英语水准问题，光是有日常和工作用语，肯定是不够的，因为指不准那些用户们，会给你提出什么别的要求，或者是一些土话、俚语之类的。
第一批的800多人加第二批的500人，都是英语非常优秀的，但他们也经过了一阵的适应期，才能做好的。
只不过呢，第二批的500人过来，他们是由第一批的人带着先去工作了两个月，然后适应了工作时的各种突发状况，现在已经可以单独的进行工作了。
这样的例子，完全可以用在第三批的职员身上。
他们过来先跟着熟手们锻炼，两个月不行就三个月，三个月不行就半年，相信这么长的时间，足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。
最后一个关于人数太多的事情，西澳大利亚州反而是最不担心。
澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟，历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家，因此他们有着非常大的自主权力。
现在我这里人口稀少，本来就希望增加人口来增加活力。
像是万康公司的员工这种，完全就是最优质的移民啊，我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。
所以肯定是要引进这些人才的。
当然一下子人手也不能太多，否则太过刺激整个澳大利亚的移民政策，也有点不好。
于是政府那边就决定，以今年年底为止，第一批5000人为准，明年6月之前又给5000名额，12月之前再来5000人。
然后这三批过后，再根据他们在西澳大利亚州的工作情况，以及整体的需求状况，再看要不要继续这个政策。
毕竟这些人不是单独过来，他们还有他们的家人，加起来可是最少40000人上下了，这个数目真不少了。
殷俊得到这个消息，不觉感叹外国佬的这些制定政策，真的是足够的严谨，非常值得学习。
哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。
如果换了现在的内地政府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。
却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。
当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。
这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。
现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。
他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。
在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。
虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。
沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。
因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。
同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。
他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。
包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。
对了，丘淑贞的爸爸丘平，现在已经被殷俊提升为培训班的总经理，专门负责调派资源，以及聘请和更换老师，以及根据需求，调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。
一般有什么出色的工人，在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。
然后再拉出来实际操作一番，实际比较一番，是龙是虫，马上就能知晓。
如今殷俊所知的，能够符合基本要求的，大约是3000人左右，在年底之前，再凑够2000，估计也是不难。
也多亏了这些人来自于内地的农村，品行都非常的淳朴，干活儿从来不知道偷懒，这也才能让殷俊放心的派他们过去。
在西澳大利亚那边，他们能在这么短短的半年时间里，得到了几乎所有人的喜欢，和他们的朴素品性，是绝对分不开的！
这也是为什么殷俊用了这么多的心思，想要送他们过去的原因。
在荒漠之中、在炎热困难的环境中，也只有我们华国工人，才能做出一番奇迹来啊！！
第955章 耗费巨大的布局
很少人能看到，殷俊在这个西澳大利亚州移民上面，到底花了多少的心思。
唯一能明白的，恐怕只有纵观全局的乐易铃了。
除开乐易铃，稍微能知道得多一点的，都是在这个项目上负责直接操作的人，比如梁风仪，比如沈奔。
但是乐易铃不愧是最疼殷俊的人，哪怕是知道殷俊在里面投了天量的资金和精力，也没有说什么，只是不断的调集资金过来，让殷俊去一步步的制定他的计划。
因为她晓得，自己的这个弟弟，一旦要持续五年、十年、二十年的去做事情，那么这个事情一定对他非常重要。
有时候，乐易铃其实觉得殷俊是一个非常孤独的人。
这样的印象，并不是现在才有的，而是他们认识之后，乐姐姐就从很多的细节上面发现的。
比如很简单的一个事情。
大家都知道殷俊写剧本厉害，但没有谁知道，殷俊是多么的自律，基本上出了片场就回家，回家就去写剧本，除开偶尔的和关芝琳和温璧霞在一起吃饭，别的根本就没有任何的娱乐。
一个16岁的少年，居然不喜欢娱乐，只是埋头写故事，你难道不认为这是寂寞的表现？难道不觉得，这是他不大愿意融入这个花花世界的表现？
再到殷俊大了一些，他总算是有正儿八经的女朋友了。
对于这一点，乐姐姐其实并没有什么太大的不满，反正咱家有钱，多交往几个女明星算什么了？只要阿俊自己喜欢，又没有使用强迫的手段，有什么不可以？
可是，她却还是察觉到了，殷俊和普通的花花公子根本不同。
其他的男人，拥有了这么多漂亮的女明星，恐怕恨不得一天到晚都泡在她们的身上，肆意的享乐。
结果殷俊呢？
一个星期能去找她们一次就算好了，剩余的时间，他不是在办公室工作，就是在家里工作。
而且即便是到了现在，乐易铃都晓得，殷俊还有一个习惯。
就是他工作疲倦了的时候，通常都喜欢关上灯，好好的坐一会儿，要不就是站在窗口看天上的星星。
这样的表现，难道不是代表着他内心其实很孤�